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日本文科生就业率达到97.1%,日企为抢人开出一年休满129天条件

2024-12-03

据十点人物志报道,作为全球出生率最低的国家之一,去年日本仅有75.86万名新生儿出生,新生儿数量再创新低。与出生率接连下降所对应的,是老龄化现象日益严峻,据日本总务省2023年发布的人口统计数据,日本29%的人口年龄都在65岁及以上。

过去这些年,政府应对少子化的努力收效甚微,日本首相岸田文雄甚至形容国家正“处于无法运转的边缘”。少子化和老龄化的双重夹击下,年轻力壮的应届生成为职场“香饽饽”,开始掌握求职的主导权。

据日本政府调查,今年3月,求职季还未正式开启,已有98.1%的应届生找到了工作,创下1997年以来的最高记录。连向来处于“食物链最底端”的文科毕业生,就业率也达到97.1%,上升了1.7个百分点。求职红利的大饼不只有高材生吃到,专科毕业生就业率达到98.1%。技校毕业生则达到95.7%。今年的日本应届生,堪称一荣俱荣。

此前,据凤凰周刊报道,各大日企抢人的第一步,便是对今年的应届生涨薪。做汽车零配件的爱信精机,在招聘网站上打出了“上班就送100万日元(约合人民币4.6万元)入职奖金”的宣传语。另一个手段,就是把各项福利拉满。有应届生对加班文化表示抵触,企业们便宣传自家一年能休满129天,不论男女均有育儿假可休,即使加班,加班费也会严格按分钟来计算;有应届生担心自己学历能力不足,无法胜任,企业们便放低门槛,表示来应聘的“文理均可”,即便你零基础,也会对你进行充分的培训。


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